Lucid helpt om meer uit uw onderneming en projecten te halen.

Want we zien dagelijks dat er veel goed gaat, maar ook dat er veel nog beter kan. En daar gaan we graag mee aan de slag met u.

Wij hechten aan een persoonlijke aanpak en geloven dat een persoonlijke klik een belangrijke voorwaarde voor gezamenlijk succes is.

Wanneer u contact opneemt, stellen we ons graag aan u voor in een persoonlijk gesprek.

Organisaties waar Lucid zoal voor werkt zijn:

Het valt ons op dat er in organisaties en projecten veel goed gaat.

Maar ook dat er nog meer uit te halen is.

Meer uit mensen. Meer uit de organisatie en de projecten. Meer plezier en meer rendement.

Als wij dit zien, beginnen onze handen te jeuken.

Zijn wij dan zo slim en zij zo dom? Absoluut niet. Vaak zijn we in positieve zin jaloers op wat organisaties hebben opgebouwd, op de mooie producten of diensten die ze leveren. En op de groep goede mensen die zich onder één dak of binnen één project met elkaar hebben verbonden. Met kennis en ervaringen waar wij alleen maar respect voor hebben.

Toch kan Lucid nog veel toevoegen. Wij brengen scherpte aan vanuit onze expertise op gebieden als talent- en performancemanagement, projectmanagement, commercie en strategie. Wij zien waar het handiger kan en waar mensen meer uit zichzelf kunnen halen, waardoor er meer werkplezier komt, waardoor klanten beter geholpen worden en waardoor er meer geld wordt verdiend.

Dit doen we door ons in te leven in uw project of organisatie. We kijken of draaien mee om te voelen en te begrijpen hoe dingen gaan zoals ze gaan. Daarmee krijgen we ook scherp in het vizier waar verbeteringen mogelijk zijn. Vervolgens maken we met de betrokkenen een plan van aanpak dat we daarna met elkaar uitvoeren. We doen eraan mee en geven advies. Maar we richten ons er volledig op dat uw mensen zélf leren – zodat ze verbeteringen zelf (kunnen blijven) doorvoeren. Lucid is een korte tijd intensief met de (project)organisatie aan de slag om het stokje daarna te kunnen doorgeven aan uw medewerkers zelf.

Lucid werkt altijd vanuit respect voor wat er al is. Vanuit onze ervaring met het leiden van projecten, afdelingen en bedrijven en vanuit onze passie om meer uit mensen en meer uit organisaties te halen. Meer plezier en meer rendement. Eigenlijk heel simpel en helder.

Project marionet

Zeg ‘Ik ben projectmanager’ op een verjaardag en je hebt ieders aandacht. In theorie een prachtig vak, in de praktijk een frustrerend bezigheid.

Lees verder>

Als je kijkt naar het woord projectmanager is met name het laatste deel interessant. Het woord is afkomstig van de oud-franse term ménagement ‘de kunst van het dirigeren, leiden’ en van het Latijnse manu agere ‘aan de hand leiden’. Met andere woorden: je hebt de verantwoordelijkheid over een bepaalde activiteit, afdeling of werkzaamheid.

Jarenlang ben ik als leidinggevende, manager dus, in de lijn werkzaam geweest. Ik had de verantwoordelijkheid over een groep mensen die bepaalde activiteiten uitvoerden. Af en toe had ik een gesprek met mijn leidinggevende en die vroeg in grote lijnen hoe het met de afdeling ging. Een gezellig gesprek, onder het genot van een kopje koffie, waarbij de meeste tijd werd besteed aan het bespreken van de weekendbelevenissen en vakantieplannen. Ik was en voelde mij verantwoordelijk voor de afdeling waar ik leiding aan gaf.

Hoe anders is het als je projectmanager bent. Je bent immers genoodzaakt elke twee weken de halve wereld op de hoogte te brengen van de mensen en andere middelen die je gebruikt en verwacht te gaan gebruiken. Daarnaast moet je exact vertellen welke personen in de toekomst op welke dag de vastgelegde activiteiten gaan uitvoeren en komen kritische vragen over hetgeen je exact in de toekomst gaat opleveren. Met een beetje ‘geluk’ mag je maandelijks op audiëntie bij de stuurgroep die je piekfijn uitlegt wat anders moet en duidelijk maakt dat je de ‘adviezen’ moet opvolgen. Het lijkt me duidelijk dat de term projectmanager geheel misplaatst is. Langs deze weg introduceer ik de term projectmarionet: iemand die eindverantwoordelijk is voor een project maar aan de hand wordt meegenomen. Ben benieuwd wanneer ik de eerste personeelsadvertentie zie voor deze functie.

Erik van Wattingen

Lucid is een jong bedrijf dat graag wil uitbreiden. We hebben geen vacature voor een specifieke functie, maar zoeken adviseurs die zich op verschillende niveaus in de organisatie stand weten te houden. Dat kan zowel in een projectomgeving zijn, maar ook als manager in een lijnsituatie. Mocht je daarnaast nog in staat zijn trainingen op de genoemde gebieden te kunnen verzorgen, dan is je meerwaarde nog hoger.

Wat wij van onze medewerkers verwachten is dat ze zichzelf blijven, in welke situatie dan ook. Je hebt een duidelijke visie over de wijze waarop je het klantprobleem gaat oplossen en bent in staat de verandering gestalte te geven. Je werkt zelfstandig en bent in staat een bijdrage te leveren aan de acquisitie. Tot slot ben je in staat een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van Lucid.

Mocht je interesse hebben, stuur dan via info@lucidadvies.nl je brief met bijbehorende CV